李彦宏说百度人事:要招较好的增强聚丙烯管材人

                      李彦宏说百度人事:要招较好的增强聚丙烯管材人  

  又到一年校招季，各大增强聚丙烯管材企业掀起了如火如荼的人才战，势态正酣。

  日前，百度创始人兼CEO李彦宏在南开大学与来自天津个各大高校的青年学子交流时，详细解释了百度的增强聚丙烯管人才观，他表示，百度的惜人才、重人才，可以通过四个半句话来描述：一是“招较好的人”，第二是“给更大的空间”，第三是“看后的结果”，第四是“让优秀的人脱颖而出”。

  “这几句话我认为是有百度特色的，虽然听起来没有那么震撼，但并不是每个FRPP公司都希望招到较好的人。”李彦宏在交流中说，“有的公司就希望招一般的人，愿意听从指挥的人，而不是优秀的人。但百度希望把同学的创造性很好的发挥出来。所以我们FRPP管选择人的宗旨就是要招优秀的人。”

  什么是优秀的人才？李彦宏称，百度判断优秀人才时依据“三条标准”：一是认同百度“简单可依赖”的PPH管材文化，第二是胜任自己的工作，第三是优秀的学习能力。“优秀人才进入百度后，一毕业就能够接触尖端的技术，学习新的互联网知识，能够把他的技术顷刻之间马上上线，使数亿人受益，这样的机会在其他地方可能没有，但在百度是有的。”

  当天，面对南开及天津各高校的四千余名学生，李彦宏称，“互联网是年轻人的天下，要给年轻人更多的机会，”目前，整个PVDF管道百度平均年龄只有26岁，共有约5000名工程师，据悉，今年校园招聘，将录取1500名应届毕业生加入百度。

  在今天员工超过13000人的百度，如何让优秀的人才脱颖而出，李彦宏显然也下了不少功夫。不久之前，李彦宏刚刚亲手为百度公司的一个10人小团队颁发了高达百万美金的“高奖”，获奖成员中就包括一名刚参加工作的80后。李彦宏提议设置高奖，是为了鼓励“小团队做大事业”的互联网精神，也正是希望鼓励更多基层优秀的PP-FRP管材人才脱颖而出。

  如今，在互联网公司间的人才混战尘嚣四起，延揽人才的宣传也不乏奇招怪招时，李彦宏的四句百度人才观，无疑更显得平和之中自有一FRPP种穿透力。

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